01 软著评职称
软著作为职称评定的一项重要内容，其在职称评定中的作用不容小觑。
现如今，很多企事业单位都会给满足条件的职工评定职称，职称的等级一般和收入是有直接关系的，越是高级的职称在企业的地位和收入越可观。
而在职称评定时，初级职称往往只对学历和相关行业工作经验有要求；但对于中高级职称的评定来说，除了学历和工作经验外，部分职称还对论文、专利、软著等有一定要求，用以证明申报人在特定领域的研究成果；而部分对专利软著没有硬性要求的职称中，软著、专利也可以作为加分点之一，增加申报人评定的成功率。
评职称时，有多种评审指标，且评的职称等级不同，指标有一定的差异。在职称评审中，软著和专利都可作为科研成果加分项，同时也可以为申报人的申报材料增加亮点。
软著相对于专利来说，申请周期较短，可以快速出证，且相对来说，软著的相关费用更低；这与论文、专利的申请周期和成本费用等综合因素对比下来看，是个不小的优势。
02软著有利于人才认定
不少地区的高层次人才认定，除了对职称、学历等有规定外，部分级别的人才认定，还对软著等技术成果有要求。
以杭州市E类人才认定为例，正高级职称可以直接申请认定E类人才，副高级职称则需要辅以部分研究成果，方可进行认定；在正高级职称评定D类人才时，也需要辅以相关研究成果。而在所要求的技术研究成果中，软著可以等同于专利，这相对于区县（市）级以上奖项，市级以上课题项目，地方标准或国家、行业标准制定，出版著作等其他技术研究成果来说，是较为便利且难度较低的一项。
03 软著的直接作用
众所周知，软著最直接的作用就是保护原创，保护自己的合法权力；除此之外软著还可以增加企业或个人无形资产价值，可作为增资、融资抵押、技术入股等。软著对于企业来说也是非常重要的。首先，企业申请高企认定，知识产权是必备项，没有软著，无相应专利证书，则企业基本不可能通过高新技术企业认定；更不可能享受增值税即征即退、软件企业税收优惠等税收减免优惠政策。
而对于双软企业来说，软著的用处更突出，它不仅是双软（软件企业、软件产品）企业认定的基础，还可以使企业相应订单享受“两免三减半”，大大降低企业缴纳的企业增值税税额负担。
总而言之，软著在职称评定中有着重要作用，而在人才认定时有着和专利大致相同的作用。但是，它却有着比论文、专利更高效的出证效率，和更低的费用成本；所以在进行职称评定和人才认定时，软著或许是一个不错的选项
