称申报要求
一般需要提供3-5个业绩材料。反映申报人有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。
高级职称申报要求
一般需要提供6-8个业绩材料。反映申报人具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。
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职称评审业绩材料整理误区
误区一：业绩证明材料过少，缺乏说服力
有些申报者，梳理的业绩证明材料非常少，每项业绩的证明材料只有简单的1-2项，而且每项的内容非常简单，没法有力支撑工作业绩，缺乏说服力。业绩证明材料过少，一方面，让评审觉得申报者申报态度不佳，没有认真对待评审，印象分会比较低；另一方面，显得个人工作业绩非常苍白，能拿得出手的资料太少，甚至会让评委怀疑业绩的真实性。
误区二：业绩证明材料过多，主次不分，详略不当
有些申报者，梳理的业绩证明材料非常多，每项业绩的证明材料都多达8-10项，而且每份证明材料都非常厚，没有经过任何精简处理，直接放上去。业绩证明材料过多，业绩证明主次就难以区分，很多重要的证明材料容易淹盖在一堆材料里，凸显不出来。另外，业绩证明材料过多，很主要一个原因是详略不当，主要表现有：证明材料没有仔细筛选，关联性很差的材料大量堆砌；证明材料重复，同一个事项的材料重复出现；证明材料没有精简，直接拿原文件直接放上去。
误区三：业绩证明材料适配性差
很多申报者，不清楚自己的业绩应该配什么样的证明材料，胡乱找一堆材料放进去，使得业绩证明材料与业绩的适配性很差，对业绩的支撑力度也就很差。有些作者，实在找不到证明材料，就每项业绩要单位出一个证明，盖一个公章，其实这个也没有任何适配性，起不到什么证明作用。
业绩材料整理规则
（一）清晰的分类与层次
业绩材料的整理应遵循模块化原则，将科研成果、项目施工、设计作品等不同类型的材料分门别类。每一项材料的开头，应以“标题+时间+职位”的格式进行标注，建议使用加粗或标红字体，让评审专家在浏览材料时能够迅速抓住关键信息。
例如，对于一项科研项目，可以这样标注：“XX科研项目，2023年，项目负责人”。这样的清晰标注，如同为您的材料搭建起一座有序的框架，让专家能够轻松地穿梭于各个板块之间。
（二）突出核心成果
在众多
