关于印发《湖南省人力资源管理专业人员职称评价办法》的通知 湘人社规〔2024〕17号

业技术岗位上做出卓越业绩、贡献突出且业内认可，近3年度连续考核结果为“优秀”的专业技术人员，经2名以上同行专家（具备正高级职称3年以上）推荐，可破学历或破任职资历申报高一层级职称。
　　
　　第十六条 破格申报工作业绩和成果要求
　　
　　一、高级人力资源管理师
　　
　　取得现资格以来，应具备下列条件中的2项以上：
　　
　　（一）作为主要完成人获得省部级科技类或社科类优秀成果奖二等奖（排名前3）；
　　
　　（二）主持完成省（部）级以上人力资源管理重大项目（课题）1项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）以上；或作为主要成员完成的人力资源管理研究项目转化后，在行业产生较大影响，并受到同行专家公认；
　　
　　（三）作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业被认定为省级人力资源服务行业促进就业成效明显机构且所在企业近3年在湖南省年均纳税总额超过1000万元（以纳税凭证及会计师事务所出具的审计报告所附财务报表为依据）；
　　
　　（四）作为单位人力资源负责人，成功引进世界一流的顶尖人才或引进国内外有影响力的高层次人才团队，且为单位的技术创新取得显著成效；
　　
　　（五）获享受湖南省政府特殊津贴专家等省级荣誉。
　　
　　二、正高级人力资源管理师
　　
　　取得现资格以来，应具备下列条件中的2项以上：
　　
　　（一）作为主要完成人获得国家级科技类或社科类优秀成果奖（排名前5）或省部级科技类或社科类优秀成果奖一等奖（排名前3）；
　　
　　（二）主持完成国家级人力资源管理重大项目（课题）1项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）以上；或作为主要成员组织实施大中型人力资源服务企业的中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新等项目，达到预期目标，成为国内人力资源服务龙头企业；
　　
　　（三）作为主要成员，为国家重大战略任务、重大项目、重大工程提供人力资源专业服务保障，并作出突出贡献；
　　
　　（四）被评选为国家级人力资源服务行业领军人才；或作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业被认定为国家级人力资源服务行业领军企业，且所在企业近3年在湖南省年均纳税总额超过1500万元（以纳税凭证及会计师事务所出具的审计报告所附财务报表为依据）；
　　
　　（五）获享受国务院特殊津贴专家等国家级荣誉。
　　
　　第五章 申报纪律要求
　　
　　第十七条 职称评审实行申报承诺制。申报人对所提供的材料和所填报的资料的真实性、准确性、有效性负责，且须在《专业技术职称评审