服务的自主知识产权,推动孵化初创企业,推广应用数字技术,寻访高端人才等纳入人力资源管理专业高级、正高级职称的重要评价指标。
四是突出专业队伍建设。《办法》的出台,首次建立我省专门面向人力资源管理专业技术人员的职称评价体系,结合我省实际提出了高级职称申报评价标准,构建了适应高标准人力资源市场体系要求的能力素质模型,贯通了人力资源管理与相关专业的职称交互评价通道,进一步拓宽我省人力资源服务业从业人员职业发展通道,促进行业从业人员能力提升,推动人力资源服务业人员队伍向专业化、职业化迈进。
三、主要内容
评价办法文件共六章26条。分总则、申报基本条件、评价基本条件、破格申报条件、申报纪律要求、附则。
第一章阐述制定文件的依据、职称各层级设置、申报评审流程及适用范围等。
第二章明确申报高级和正高级职称所需的基本学历、资历条件及年度考核等申报基本条件。
第三章明确高级和正高级职称所需的专业理论知识、工作经历(能力)和业绩、研究成果以及外语、计算机水平、继续教育等评价基本要求。
第四章明确能力和业绩特别突出且有卓越贡献的专业技术人员,破格申报相应职称的资格条件和所需业绩成果要求。
第五章明确申报人、申报单位、职称评审委员会组建单位和评审专家在职称申报评审中的主体责任,以及职称评审申报承诺制、公示制度、追溯追责机制等申报纪律要求。
第六章明确有关名词解释、文件解释权限、施行时间以及有效期等。
