关于印发《湖南省人力资源管理专业人员职称评价办法》的通知 湘人社规〔2024〕17号

务团，建设市级以上专家服务基地上发挥骨干作用，推动本单位或本行业人才队伍建设等方面作出较大贡献，取得良好的社会和经济效益。
　　
　　5.主持或作为主要人员，参与完成总价值超过200万元以上的人力资源项目建设、实施等方面工作，经实践证明取得良好的社会效益和经济效益。
　　
　　6.主持或作为主要人员，获得市（厅）级以上优秀管理奖项，或在市（厅）级以上人力资源专业个人和项目评选活动中获奖，或参加全国性大赛，并取得较好成绩。
　　
　　7.主持或作为主要人员，成功推动孵化5家以上初创企业（正常运行1年以上）；或在职业生涯规划等数字技术推广应用上作出较大贡献，并取得良好的经济和社会效益。
　　
　　8.作为骨干参与省级人力资源产业园、省级专业性行业性人才市场的创建、运营，取得良好的经济、社会效益。
　　
　　9.作为骨干在人才市场分析、人力资源需求目录编制、高端乡情人才数据库建设上作出较大贡献，有效推动人力资源供需信息精准及时对接；或作为骨干参与省级高级人才寻访联盟，为我省引进高层次人才做出较大贡献。
　　
　　10.主持或作为主要人员，积极参加市级以上人力资源服务行业发展活动的布展、路演、宣讲、竞赛等项目，并取得良好效果。
　　
　　（二）公共人力资源服务机构中从事人力资源工作的专业技术人员，取得现资格以来，应具备下列条件中的3项以上：
　　
　　1.主持或作为主要人员，在制定人力资源规划，组织实施人才引进、人才招聘、人才评价、促进就业创业，开展职业培训、技能鉴定、社会保障服务、劳动关系协调等工作中作出重要贡献。
　　
　　2.主持或作为主要人员，参与制定市（厅）级以上促进就业创业、人才发展、薪酬制订、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准，经主管部门批准付诸实践，取得较好的社会效益。
　　
　　3.主持或作为主要人员，积极推动技术成果转化，参与完成总价值超过200万元以上公共人力资源服务项目的建设、实施等方面等工作，并取得明显的社会效益。
　　
　　4.主持或作为主要人员，参与1项省（部）级以上或2项市（厅）级以上公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目方案的组织实施，并取得较好的社会效益。
　　
　　5.主持或作为主要人员，策划和组织实施5次市（厅）级以上公共招聘活动、人力资源论坛或研讨会、项目对接会等重大活动，取得较好的社会效益。
　　
　　6.主持或作为主要人员，在市（厅）级以上人力资源专业个人和项目评选活动中获奖；或参加全国性大赛，并取得较好