。
三、工作经历（能力）和业绩要求
工作或经营业绩十分突出，作为负责人组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、社会保障、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益。
（一）企事业单位中从事人力资源工作的专业技术人员，取得现资格以来，应具备下列条件中的3项以上：
1.主持或作为主要人员，科学制定本单位人力资源战略规划、有效优化组织及人员结构，促进人力资源与事业发展目标高效匹配（有项目规划方案、可行性评估和专家论证结果），为全面提高单位综合管理水平作出突出贡献。
2.主持或作为主要人员，在人才招聘、人才评价等促进就业或人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接活动等方面作出突出贡献。
3.主持或作为主要人员，强化人力资源整体开发，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系、薪酬体系与激励机制等领域的法规、政策、规划和标准，对促进本单位人力资源开发利用有突出贡献，受到省级以上人力资源管理部门的肯定与推介，或者事业单位人员受到记功以上奖励；或主持（主要人员），参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式，全面有效促进技术成果转化，创造显著社会效益和经济效益。
4.主持或作为主要人员，在本单位引进高层次人才、培养青年人才、开展教育培训和技能竞赛等方面；或在组建省级专家服务团，建设省级专家服务基地上发挥重要作用，推动本单位或本行业人才队伍建设等方面作出突出贡献，取得显著社会和经济效益。
5.主持或作为主要人员，参与完成总价值超过300万元以上的人力资源服务项目的建设、实施等方面工作，经实践证明取得显著社会效益和经济效益。
6.主持或作为主要人员，获得省（部）级以上优秀管理奖项；或参加全国性大赛，并取得全国前三名。
7.主持或作为主要人员，成功推动孵化10家以上初创企业（正常运营1年以上）；或在职业生涯规划等数字技术推广应用上作出突出贡献，并取得显著经济和社会效益。
8.作为骨干参与国家级人力资源产业园、国家级专业性行业性人才市场的创建、运营，取得显著经济、社会效益。
9.作为骨干在人才市场分析、人力资源需求目录编制、高端乡情人才数据库建设上作出重大贡献，有效推动人力资源供需信息精准及时对接；或作为骨干参与省级高级人才寻访联盟，为我省引进高层次人才做出重大贡献。
10.主持
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