信件标题：

事业工勤岗转管理岗九级1年多是否可以直接晋升管理岗八级？

信件编号：

2022120500000024

提交时间：

2022-12-05

姓名：

肖*

处理状态：

已办结

办件内容：

           尊敬的领导您好！我是一名基层干部，又是一名共产党员，打扰您的宝贵时间，能帮我解答一下几个问题:1、湖南省事业单位管理岗位职员等级晋升的基本条件第七条的疑问，转管理岗位之前工勤技术4级是否也计入管理岗位任职年限？2、如果工勤岗位计入管理岗位年限，那么我想问一下是管理岗位晋升还是工勤岗位晋升。谢谢！ 附1:第一，晋升人员范围有哪些？ 首先，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。这里的要说明的是，此次职级并行只包括管理岗位人员，而不包括专业技术人员和事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。当然了，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。 附2:工勤人员转管理岗后，可以享受相应的岗位待遇，但转岗不转身份，不能转干，也不能提拔到副科级以上领导岗位。比如工勤人员转管理9级也就是科员岗位，任职满三年后，如果是干部身份按规定可以晋升到管理八级即副科岗位，但工勤人员是工人身份不是干部，以县区为例，副科级以上职务必须经过组织部考察，工勤人员没有转身份不能进入考察范围，自然就不能晋升。这也是工勤人员转管理岗后的一大弊病。 附3:事业单位虽然打破了身份限制，严格意义上讲，在岗位上不再区分干部身份和工人身份了，但是那仅限于岗位聘任管理上。工勤人员不会因为转为管理岗，档案中就会随着转为干部身份，也就是所谓的转岗不转身份。 一个典型的例子就是：上级党组调整提拔领导干部时，调整方案的条件往往会限制拟提拔对象为干部身份，也就是说工勤人员想通过上级党组（委）调整提拔为领导干部是不可能的，只能通过竞聘方式转岗到管理岗位，而且原则上要求在单位中层副职及以下竞聘转岗。而副处级的事业单位，中层副职就是管理八级，工勤人员原则上只能竞聘到管理八级岗位，其他正科级、副科级事业单位更不用说。可想而知，工勤人员即使转为管理岗，在管理岗位等级上想走得太远也不现实。

答复内容

  		 您好！您反馈的问题已收悉。 按照《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》规定，事业单位根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订规范的聘用合同。管理岗位人员的聘用，按照干部人事管理权限及事业单位人员聘用制的有关规定执行。根据《关于印发<关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升有关问题的答复>的通知》规定，县以下事业单位由专业技术岗位、工勤技能岗位转聘到管理岗位的人员，在管理岗位职员等级晋升时将原聘岗位任职年限与现聘管理岗位任职年限合并计算。 感谢您对我厅工作的关心和支持！

答复部门  

湖南省人力资源和社会保障厅

答复时间  

2022-12-06