近些年来，随着职称评审的几次比较大的改革，越来越多的人在准备评职称的时候，面对评审文件中的众多要求，就感觉很复杂，不知道该准备哪些资料。其实评职称准备的资料并不复杂，无非就是基础性条件+业绩材料+学术成果三方面内容，像论文、课题、专利和专著等肯定都需要准备。
来了解2023年职称评审的相关变化趋势是怎样的
趋势一：破“四唯”援声高，去论文中心化趋势越来越明显
众所周知，“论文”一直是除了学历和年限外，参评人首先要考虑的一个学术成果，但随着政策的调整，现在职称评审看中的是职业道德、实际能力和水平，优秀的人才太多了，业绩、荣誉奖励几乎每个人都有一些，单纯的论文，含金量越来越低，且现在看来，论文并不能直接体现个人的实际能力，论文写得好不代表能力越强，再说了国家也在一直调整，优秀的业绩不仅仅是论文才能展现出来的，所以说能写出论文不一定能晋升成功。
趋势二：线上流程趋势明显，电子证书基本实现
趋势三：职称申报系统的完整越来越明朗，社保会成为一项基本要求且是常态化要求
现如今，职称评审系统已日趋完善，开始和人才社保挂钩，社保也已经正式接入到职称申报系统中，伴随我国社保联网政策的实施，和社保信息联网的逐步完成，社保越来越是人才后续职称办理的必备项
趋势四：相关学历、专业等基本条件正在逐渐放松
申报职称评审，专业、年限和学历是必须满足的条件，但随着评审政策的不断进步和完善，很多基层人员在不满足相关条件的情况下，也逐步实现了职称的晋升，就是说现在很多地方不是很严格卡人才的基本学历条件，相继出台了增加考核年限的政策。
趋势五：高端论文的要求日趋显现
现在越来越的单位对于论文的要求是越来越严格，申报职称用的论文不管是在检索网站、查重率还是期刊版面数量等方面都有了较高的提升。
趋势六：专利、专著会逐渐演变成为常态加分项
前几年，中级职称和副高没有专利，问题都不大，但是从近两年开始，评审标准转向人才的业绩含金量，毫不夸张的说即使你是普通的一般的业绩的人才，都必须要有专利，专著更是如此，不仅能体现著作人在该领域系统全面的专业能力，也能在职称评定的时候有更高的分值。
总之，任何的变化趋势都在意味着更多样化的考量，更综合化的评估，同时也意味着新的挑战和要求，职称评审不会停下来，我们要想成功晋升，也需要多多考虑变化和趋势的层面。
