◆ 淡化对高技能人才职称评审的学历要求，不将学历、计算机、外语、论文等做为高技能人才参加职称评审的限制性条件。并且职称评审时更加强调高技能人才的能力和贡献。
学历年限要求：
中级工程师
☑大学专业理工科毕业，并且从事本专业技术工作满7年。
☑大学本科理工科毕业，并且从事本专业技术工作满5年。
☑研究生理工科毕业，并且从事本专业技术工作满2年。
高级工程师
☑大学本科以上学历，取得工程师中级职称后，从事本专业技术工作满5年。
☑博士理工科毕业，从事本专业技术工作满2年。
论文要重视
1中级职称：要求论文数量在2-3篇即可。对于发表而言，有些地区如北京要求论文是被万方、知网收录的，如果不了解具体细节往往导致审核失败。
2高级职称：对论文要求较高，需要准备职称论文，大概在3-5篇职称论文，至少为核心期刊。也要求双刊号齐全，除论文以外，还需准备专利，专利分为发明、实用新型、外观设计三种类型，有些地区如北京要求为发明专利。
每个地区要求不一，所以大家有针对性的准备！
业绩材料要重视
业绩材料是评委老师了解人才、评判人才能力最主要的材料，代表着一个人的从业经验，评定工程师职称的时候，要有足够的业绩才能证明人才具备了相应的能力。一般来说，职称评审需要提供5-7个参与过的、含金量较高的业绩材料。
职称答辩
要充分熟悉论文，答辩会上，要极力找出来在论文中所表现的水平。而辩方不仅要证明自己的论点是对的，而且还要证明提问者是错的，最好提前列出提纲，包括选题背景和意义、课题研究的历史与现状、论据材料、论证过程、论点介绍等。
