特别有些一直参加评审，却一直没有通过评审的伙伴。一般问题都是出现在了学术版块也就是论文，或者是业绩版块，也就是业绩证明材料。
今天湖南职称评审网就重点谈一下关于职称业绩材料的问题，比如评职称业绩证明材料也是需要“包装”。
1、注意量和质量
职称的业绩证明材料是属于自己做过哪些，负责哪些等具体证明材料。这个时候就需要注意业绩证明材料的数量和质量的问题。首先应该是考虑材料的质量，应该筛选出最近4年-5年（中级考核近4年，高级考核近5年），自己工作中所做出来的业绩，选取最具代表性的几个材料提交。如果感觉都不是太好时，需要通过数量取胜，尽量把自己的业绩做得丰富一些。
2、业绩证明材料尽量完善
这点是大家容易忽略的，因为一个业绩的有效性，是通过一个完整的证明材料来体现的。该盖章的盖章，该完善的要去完善。例如工程类施工的图纸、设计、项目规划等等，不同专业的证明材料不同，越详细的证明材料也才越具有说服力。
3、适当的“包装”业绩证明材料
这里说的“包装”可不是去造假，做假数据之类的。你完全可以在一些文字性的内容，进行润色包装，以便于突出自己做出的努力，负责什么内容，做出了什么贡献等。但是记得语言不能过于夸大，不能脱离实际情况。相信我这个环节是非常有必要的。
以上就是湖南职称评审网要给大家讲的三点需要注意的重点，抓住这几个抓点，那么你的业绩证明材料是肯定能更上一层楼的，也能让评委会专家对你的材料更感兴趣，增加你评职称的通过率。
业绩材料
满足基本申报条件，只能保证你有机会把自己的申报材料展现在评委会面前，是否能够通过，又是另外一回事了。那么申报人怎样能够提高自己的通过率呢？
提高职称评审的通过率有一点可谓是重中之重！那就是“业绩材料”。
业绩材料的收集、筛选和整理也是有相应要求和技巧的，以下是申报失败的人员常见的错误方式：
1.材料过多：
是不是觉得业绩越多越好，证明自己越有能力？但是有时候材料过多不是好事情，评审时间有限，如何在有限的时间内让专家读通你很关键，最好交上去的业绩都是重要的业绩，并且能够突出自己的能力。如果是平平无奇的项目，不建议上交。
2.材料过少：
有些很优秀，但是上交的材料太少，或者在表格上只写了几句话，根本不能充分体现自己的能力与价值。在多和少之间需要有一个度，既不多又不少，尽量体现自己的能力。
3.填写格式不规范：
这也是很关键的一点！无论优秀与普通，都需要在填写上规范和突出，如果普通，就要在这多花点心
