职称评审的最新政策主要涉及评审专业的动态调整、评审标准的科学制定、论文和科研成果要求的合理设置、减少学历和奖项等限制性条件、完善同行评价机制、畅通职称评审绿色通道以及发挥用人单位主体作用等方面。以下是对这些政策的详细归纳：
一、动态调整职称评审专业
总体稳定与动态调整：国家职称系列保持总体稳定，但职称评审专业实行动态调整。
新职业纳入：探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能、技术经纪、创意设计等新职业纳入职称评审范围。
特色评审专业：支持各地围绕特色产业、重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审。
二、科学制定职称评审标准
破“四唯”与立“新标”：以破“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）和立“新标”为突破口，突出品德、能力、业绩导向。
多维度评价指标：建立体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标。
论文要求调整：实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，对研究系列人才注重评价原创性贡献和学术影响力。
三、合理设置论文和科研成果要求
实践性职称系列：卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。
研究系列人才：聚焦原创成果和高质量论文，淡化论文数量要求，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力。
四、减少学历、奖项等限制性条件
基本要求与破格申报：各职称系列对申报人学历只作基本要求，不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报。
学历待遇平等：非全日制学历与全日制学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生在职称评审方面享有同等待遇。
五、完善同行评价机制
专业性与权威性：建立专业性、自律性的职称评审委员会，开展公平公正、代表性强、权威性高的同行评价。
专家库建设：加强职称评审专家库建设，遴选专业技术水平高、贴近科研生产一线、业内公认的专家担任评审专家。
六、畅通职称评审绿色通道
重大贡献人才：取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，可采取“一事一议”“一人一策”的方
