信件标题：

关于职称评审职数问题

信件编号：

2022102800000011

提交时间：

2022-10-28

姓名：

张**

处理状态：

已办结

办件内容：

           省厅领导好： 首先再次感谢领导的回复，也请领导原谅我一而再再而三的冒昧咨询。现主要是回复的内容跟我咨询的内容不一致，现在我知道职称评审职数是归市人社局管，但是市人社局批指标的依据应该是按照相关规定的吧，我现在是在市人社局得不到合理的解释，才向省里面咨询相关依据的。我想咨询如下问题： 1.对学校指标的核定是否有比例要求，我校今年空岗7个，市人社局说只能按70%的比例核定，批了5个，但有些学校又是按100%的比例批的，不知这个比例有没有什么硬性规定。从学校发展来看，职称评聘是激励教师的一项重要举措，我校因教师结构问题，前些年高级空岗指标很少，现有符合评聘高级教师的教师已达50余位，其中50岁以上7人，两人已满59岁，为什么不能把指标用满。 2.我校原核定指标5个，但由于学校作出要让出一个指标给50岁以上未评高级的老教师，致使我虽然打分排名第五名，但又没有指标，假如现在申请增加指标，市人社局补批是否属于违规。 3.我校现有50岁以上未评高级的老教师7人，其中两人已满59岁，学校作出让出一个指标给老同志的决定，大家都能认可，但是在今年有空岗指标的情况下，不能因为学校矛盾增加指标表示不理解，况且指标是到校的，我校增加指标应该和其他学校也没有冲突。（市人社局解释我校增加指标会有其他学校攀比） 4.记得以前由省厅审批指标的时候，那时没有空岗都可以按照退多补少的原则增加指标，现在有空岗为什么反而不能增加了。恳请省厅领导明示，不胜感谢！ 一名从事教育工作23年，担任行政工作20年的教师呈上

答复内容

  		 您好！职称职数审核权限自2020年起下放至各市州，由各市州结合本地实际进行审核，我厅对该事项无硬性要求。如你们学校有特殊情况，请程序与邵阳市人社局专技科沟通联系。同时，严格落实国家规定，自2020年起，中小学教师系列不实行“退多补少”评审职数政策。

答复部门  

湖南省人力资源和社会保障厅

答复时间  

2022-10-31