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评职称论文必须是发表过的吗?发表过的文章，或者是已经有其他用途的文章，就不能再次用来晋升职称了，这里就涉及职称论文有效期的问题，也就是时效性，晋升职称用的文章一定要注意发表时间的问题。
职称论文首先必须是没有公开发表的文章，晋升职称中职称文件对职称论文发表时间一般也有一定限制，但这个时间限制并不苛刻，可以说是很宽松的时间限制，一般申报职称前2-3年内发表的文章都是可以的，在时间上就是没有问题的。
时间到了就要看文章是否在之前使用过，之前已经使用过的文章，无论是评职称、考核、评优、毕业等任何用途的文章都是不可以重复使用的，这一点需要特别注意，务必要为职称晋升专门准备相应数量的论文。
再从另一个角度说说，申报职称提交材料中，职称论文必须是已经成功发表的，所谓成功发表不是见刊就万事大吉了，文章还需要被检索收录才行，这样的文章才是有效地申报材料，所以从这个角度来说，职称论文必须是成功发表的。
在投稿之前，要根据论文的研究方向选择需要适合自己的期刊。
对于期刊的种类，一般分为普通期刊和核心期刊。
核心期刊的发表比普通期刊发表的难度要大很多，甚至审核的时间要更久。
另外如果不是从事学术研究的专业人员，普通期刊就已经很够了！
另外选择期刊投稿，也是分为个人投稿和机构代投。
我把两者的优缺点分享如下，供大家参考借鉴。
1、个人投稿：时间很充裕。能等的了几个月的审核期，同时对自己的期刊论文质量很有信心。
2、机构代投：需要一些关系，可换来的是优先审核，同时机构还会帮你避免格式存在的问题，以及投稿方向不对称等。 |
