评上职称已经是很多人心中的一个共同的目标，很多人才评了四五次，都没有评上职称，反而浪费了几年的时光，这是非常不划算的事情，对于那些对职称评审经验不足的学员来说，找到一位具有职称评审经验的老师往往能够产生事半功倍的效果，很多时候，评职称看的不是学员自身条件是否比别人优秀，而是能否将自身优势体现出来，毕竟评委会专家并不是你的同事、朋友，他们对你的情况只能根据申报材料来判断，申报材料没有体现的东西，评委老师肯定是无从知晓的，若没有体现出来，这项材料也是没有任何意义的。
职称评审越来越火爆，可是有些人就利用了这一点，伪装成行业专家，对不了解职称评审的人才进行坑蒙拐骗，这是让老师痛心疾首的，评职称乱象将整个市场搅得一团糟，无数学员被骗得痛哭流涕，这是老师不愿意看到的景象。在此，湖南职称人才咨询中心要给大家提个醒：一定不要一味地选择价格低的，要知道如果价格非常低，就意味着成本也非常低，就没法保证质量了。
评职称还需要发表论文，论文里面的门道也是非常多的。有人会问：老师，我评职称应该发表什么样的论文呢？其实，不同地区评职称，对于论文的要求也是有区别的，并不是所谓的发表越好的刊物就越好，一定是适合自己并且符合要求的最好。想必大家都知道，论文发表在越好的刊物上价格就越贵，并且发表周期也是越长的，如果说当地评职称所需要的论文要求不高，你却要发表在非常好的刊物上面，这就是多此一举了，完全是没有必要的。
期刊收录的网站大概分五种：知网、万方、维普、龙源以及期刊网，一般来说，评职称用的文章发表在知网、万方、维普这三大网站的话，肯定是没有什么问题的，一定要记住不可以偷工减料，不按要求行事，这样只会导致论文不合格，材料被打回。职称论文往往是很多人才的难题，很多人才干了一辈子工地，突然让他写一篇文章，这该如何下手呢？因此，找到专业一点的人士进行辅助申报是非常有必要的。
