湖南省事业单位工作人员培训政策
一、政策解读篇
（一）为什么要开展事业单位工作人员培训？
1.国家层面有需要。《培训规定》指出，“事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。”事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训。事业单位工作人员无正当理由不参加培训，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。”由此可见，国家层面的“顶层设计”，是必须完成的“规定动作”。
2.事业发展有需要。我省正处在全面贯彻“三高四新”战略定位和使命任务的重要时期，高质量的人才队伍建设是实现这一战略任务的重要支撑。开展事业单位工作人员培训，不仅是简单的个人学习问题，更是培养造就高素质专业化人才队伍，促进我省经济社会发展的需要。
3.单位人员有需要。我省推进事业单位工作人员培训近两年了。据了解，大家对这项工作总体上是认可的。尤其是基层事业单位工作人员，受到工作、学习资源等影响，可能很多年都没有系统学习的机会。有了线上学习渠道后，学员不仅可以灵活选择学习时间，更重要的是，获得了向国内顶级专家学习的机会。从高层次人才需求来说，我们组织开展的高级研修班受到了这部分人群的积极响应，认为这样的学习既能“接天线”，又能“接地气”，很受用。
（二）我省的事业单位工作人员培训工作有哪些特点？
1.制定规则、规范操作。省委组织部、省人社厅联合制定了《培训实施细则》、省人社厅制定了《湖南省事业单位工作人员培训学时认定标准》，明确了各级事业单位人事综合管理部门职责，搭建了“省级统筹管理、市县分级负责、行业分类指导”的培训管理体系。
2.开放包容、互联共享。我省事业单位工作人员培训是“政府主导、部门协同、社会参与”的运行机制，我们的培训模式是包容的、开放的、多样的，努力与各行业主管部门、事业单位共同做好培训。我们对人事综合管理部门组织或授权专业机构组织的干部教育培训、专业技术人员继续教育、职业技能培训，行业主管部门组织的专业科目培训全部进行互认；我们对事业单位工作人员到教学、科研、生产单位的继续教育实践，参加学术会议、学术讲座、学术访问活动等按规定进行学时折算。
3.搭建平台，集中管理。为方便统一管理，我们建立“湖南省事业单位工作人员培训管理平台”，登记管理事业单位工作人员的培训学时，以解决培训管理“碎片化”问题。提醒：省人社厅负责维护指导的官方平台只有这一个
