（画面提示），请大家注意识别。在管理模式上，我们融入“共建”理念，要求每家单位指定一名管理员负责本单位培训工作，目前全省已有4万余名培训管理平台管理员。为解决信息不对称、共享不及时等问题，管理平台主动与继续教育基地对接，目前已与5家国家级或省级专业技术人员继续教育基地、3家省级网络培训平台、1家省级行业主管部门的培训平台实现了数据对接。通过这些平台学习的学员，无需再次上传学习证明材料申请学时互认。下阶段，我们将进一步扩大数据对接的范围。
（三）哪些人需要参加事业单位工作人员培训？
事业单位在编在册在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员均需参加培训，机关工勤人员参照规定执行。有两点需要注意：一是参照公务员法管理的人员不适用本规定；二是省级省管领导班子成员、市级市管领导班子成员、县级县管领导班子成员的培训由同级组织部门负责。
（四）事业单位工作人员培训分为哪几个类型？每个类型的培训学时有什么要求？
事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训这四类。每个类型的培训学时均有明确要求：
1.岗前培训内容包括公共科目和专业科目，该类培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，要求累计时间不少于5天或者40学时。
2.在岗培训内容包括公共科目和专业科目，该类培训每年要求完成公共科目30学时和专业科目60学时。
3.转岗培训内容根据拟聘或者所聘岗位类型分类确定培训内容，转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化3个月内完成，要求累计时间不少于5天或者40学时。
4.专项培训的内容和方式由任务组织方根据该工作任务的实际需要确定，可以采取团队集训等办法进行。事业单位新聘用工作人员参加专项培训的，其培训时间可计入岗前培训累计时间。
（五）事业单位工作人员线上培训渠道有哪些？
为适应信息化发展趋势，我们提出“线上培训与线下培训相结合、以线上培训为主”的培训模式。那么，目前已有的线上培训渠道有哪些呢？
一是国家级或省级专业技术人员继续教育基地，二是省级干部教育培训平台，三是省级行业主管部门的培训平台，四是省人社厅面向全国公开招标确定的三家网络培训平台。
需要特别说明的是：这三家网络培训平台是为学习资源和学习渠道不足的学员提供“兜底”培训服务的，如学员全年参加的各类培训或者根据《学时互认标准》可认定学时已达到要求，可以不用再在三家平台学习。如有发现强制
