管理师、人力资源管理师等合规高效开展工作。
2.研究成果要求
取得现资格以来，应具备下列条件中的1项以上：
（1）主持或作为主要人员（排名前3，下同），编写或修订1部以上公开出版发行的公共人力资源服务相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册），或承担1项以上省（部）级人力资源管理重点课题，或承担2项以上市（厅）级人力资源管理重点课题的研究。
（2）作为主要撰写人（排名前2，下同），在省（部）级行业发展论坛、理论研讨会上发表具有较高水平的学术报告；或在省（部）级行业课题调研活动（有立项通知、结果公告等）中提交具有较高水平的研究报告；或在省（部）级以上报纸理论版或期刊发表具有较高水平的人力资源专业论文。以上撰写要求总篇数不低于2篇。民营企业人员可用人力资源工作实践中的发明专利、项目报告、软课题研究报告、可行性研究报告、规划设计方案、服务标准等作为其专业代表作，替代论文要求。
（3）作为主要撰写人，为解决本单位（地区、部门）人力资源服务问题撰写的调研报告、决策咨询等被市（厅）级以上部门采用2篇以上。
3.工作经历（能力）和业绩要求
工作或经营业绩突出，能够在人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得较好的经济、社会效益。
（1）企事业单位中从事人力资源工作的专业技术人员，取得现资格以来，应具备下列条件中的3项以上：
① 主持或作为主要人员，科学制定人力资源规划、建立人力资源管理体系，在推进人力资源管理创新方面取得重要成果（有项目规划方案、可行性评估和专家论证结果），明显提高管理效能和组织效率。
② 主持或作为主要人员，在人才招聘、人才评价等促进就业或人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接活动等方面作出重要贡献。
③ 主持或作为主要人员，强化单位人力资源开发，优化薪酬体系与建立激励机制等，创建企业良好文化，受到人力资源管理部门的肯定与推介，或事业单位人员受到嘉奖以上奖励；或主持（主要人员），参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式，有效促进技术成果转化，创造明显的社会效益和经济效益。
④ 主持或作为主要人员，在本单位引进高层次人才、培养青年人才、开展教育培训和技能竞赛等方面；或在组建专家服务团，建设市级以上专家服务基地上发挥骨干作用，推动本单位或本行业人才队伍建设等方面作出较大贡献，取得良好的社会和经济效益。
⑤ 主持
