，可以视情况参加培训。需要注意的是，当年度退休人员仍应参加培训，上述可视情况参加培训的人员也可以自愿参加培训，事业单位应充分尊重工作人员的学习权利。
（二）如果因为特殊情况，未能完成培训任务，如何申请补训?
学员原则上应在每年12月31日前完成当年度培训学时，确因特殊情况未完成培训任务的，经同级事业单位人事综合管理部门批准，可以延迟6个月完成补训。
但是，管理平台的申请补训功能并非为延长年度学习时长的常规功能，仅对满足相关条件且经审核批准允许补训的学员使用。人事综合管理部门未批准补训的情况下，自行通过网络培训机构补学的学时是不予认可的。
（三）培训学时认定的纪律要求？
《培训学时认定标准》规定，事业单位及其主管部门、人事综合管理部门开展事业单位工作人员培训学时认定，必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定。事业单位工作人员弄虚作假获取培训学时的，一律不予认定，并按照有关规定严肃处理。培训机构为事业单位工作人员提供虚假培训学时的，一经查实，严肃追究相关机构责任。
（四）线上培训是否可以通过集体开通等方式进行？
不可以。我们坚持为大家营造开放、透明、有序、稳定、良好的培训环境，倡导充分尊重学员自主选择权。我们通过面向全国公开招标确定了三家网络培训平台，他们受省人社厅的委托为大家提供培训服务。但是，选择哪一家培训平台学习，是每一位学员的自主权，学员甚至可以今天到A平台学习、明天到B平台学习、后天到C平台学习，完全由学员自行决定。
因此，我们明令任何单位和部门不得强行或变相指定培训平台，严禁权钱交易，以权谋私。
我们要求培训平台严守培训纪律，规范培训行为，严禁通过集体开通、分级营销、业务代理等违规方式开展培训。
我们引导培训平台不断提高培训质量，不断优化培训服务，进行良性市场竞争，维护事业单位工作人员的权利。
如需了解更多详情，可通过管理平台进行咨询。对如何更好开展培训有好的意见建议，也可以通过管理平台反馈给我们。
