与省级人力资源产业园、省级专业性行业性人才市场的创建、运营，取得良好的经济、社会效益。
⑨ 作为骨干在人才市场分析、人力资源需求目录编制、高端乡情人才数据库建设上作出较大贡献，有效推动人力资源供需信息精准及时对接；或作为骨干参与省级高级人才寻访联盟，为我省引进高层次人才做出较大贡献。
⑩ 主持或作为主要人员，注重擦亮我省人力资源服务品牌，推动人力资源服务业发展；或积极参加省级以上人力资源服务行业发展活动的布展、路演、宣讲、竞赛等项目，并取得良好效果。
（七）正高级人力资源管理师评价标准
1.专业知识要求
（一）系统全面掌握和正确运用《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《人力资源市场暂行条例》《湖南省社会保险基金监管条例》等人力资源领域相关法律、法规、政策和专业理论、技术、方法，准确把握人力资源工作规律和发展状况。
（二）具备深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准规划设计、组织实施、评估监督人力资源管理工作或人力资源服务项目。能精准指导人力资源管理师、高级人力资源管理师等合规高效开展工作。
2.研究成果要求
取得现资格以来，应具备下列条件中的1项以上：
1.主持或作为主要人员，编写或修订2部以上公开出版发行的公共人力资源服务相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册），或承担2项以上省（部）级人力资源管理重点课题，或承担3项以上市（厅）级人力资源管理重点课题的研究。
2.作为主要撰写人，在省（部）级行业发展论坛、理论研讨会上发表具有高水平的学术报告；或在省（部）级行业课题调研活动（有立项通知、结果公告等）中提交具有高水平的研究报告；或在国家级报纸理论版、期刊上发表具有高水平的人力资源专业论文。以上撰写要求总篇数不低于3篇。民营企业人员可用人力资源工作实践中的发明专利、项目报告、软课题研究报告、可行性研究报告等作为其专业代表作，替代论文要求。
3.作为主要撰写人，为解决本地区、本行业人力资源服务问题撰写的调研报告、决策咨询等被市（厅）级以上部门采用3篇。
3.工作经历（能力）和业绩要求
工作或经营业绩十分突出，作为负责人组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、社会保障、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益。
（1）企事业单位中从事人力资源工作的专业技术人员，取得现资格以来，应具备下列条件中的3项以上：
① 主持或
