贡献，并有显著社会效益。
② 主持或作为主要人员，完成1项省（部）级以上或2项市（厅）级以上促进就业创业、人才发展、薪酬制订、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准的制定，经主管部门批准付诸实践，取得显著社会效益。
③ 主持或作为主要人员，积极推动技术成果转化，完成总价值超过300万元以上公共人力资源服务项目的建设、实施等方面等工作，并取得显著社会效益。
④ 主持或作为主要人员，完成2项省（部）级以上或3项市（厅）级以上公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目方案的组织和实施，并取得显著社会效益。
⑤ 主持或作为主要人员，策划和组织实施10次市（厅）级以上高层次公共招聘活动、人力资源论坛或研讨会、项目对接会等重大活动；或组织和实施2次以上国际人才交流等重大活动，在促进企业出海引才、推动高校毕业生等重点群体就业等方面，取得显著社会效益。
⑥ 主持或作为主要人员，在省（部）级以上人力资源专业个人或项目评选活动中获奖；或参加全国性大赛，并取得全国前三名。
⑦ 主持或作为主要人员，成功推动孵化10家以上初创企业（正常运营1年以上）；或在职业生涯规划等数字技术推广应用上作出突出贡献，并取得显著经济和社会效益。
⑧ 作为骨干参与国家级人力资源产业园、国家级专业性行业性人才市场的创建、运营，取得显著经济、社会效益。
⑨ 作为骨干在人才市场分析、人力资源需求目录编制、高端乡情人才数据库建设上作出重大贡献，有效推动人力资源供需信息精准及时对接；或作为骨干参与省级高级人才寻访联盟，卓有成效开展引才工作，为我省引进高层次人才做出重大贡献。
⑩ 主持或作为主要人员，积极参加省级以上人力资源服务行业发展活动的布展、路演、宣讲、竞赛等项目；或大力推动我省人力资源服务业发展，并取得显著效果。
（3）对经营性人力资源服务机构中从事人力资源工作的专业技术人员，取得现资格以来，应具备下列条件中的3项以上：
① 作为单位负责人，通过实施人力资源管理优化，企业近3年年均营业总收入超过5000万元，年均纳税总额超过500万元，在行业或全省处于龙头和引领地位（附经会计师事务所审计后的公司财务报表）；或者主持设立3家以上境外分公司（办事机构）或设立8家以上境内分公司（办事机构），取得显著社会效益和经济效益。
② 作为单位负责人，近5年来企业均获得省级人力资源社会保障部门认定的AAA级以上诚信服务机构或省级以上促进就业成效明确机构等表扬
