现在中高级评职称的要求越来越多，准备今年评职称的老师们一定要看清楚最新规则，以免到头开自己辛苦准备的资料，有所遗漏，导致资料在评职称审核的时候，没办法通过！！！
第一：职称论文目前已经明确， 需要被数据库收录
目前，各省、直辖市、自治区都已出台相关文件规定：申报职称提交的论文，必须是发表在国内具有正规刊号、严格遵循采编流程、拥有高质量学术标准的期刊平台上的论文。
例如：山东济南、青岛，深圳，贵州，新疆，广西等省份都已经出台具体明确要求。
老师们在发表论文的时候，一定要注意了，不能发表在假刊、套刊这些非法刊物上，也不能发表在内部交流资料上，或者不被单位所承认的期刊上。
发表的期刊一定需要是能在三大网（知网、万方、维普）这些具有权威性的大数据平台上，并且能在首页被检索到，才算是单位要求的合格的论文！！！！
第二：期刊要能被同步检索到
现在不仅要求论文、期刊，都必须满足单位给列出的要求，同时想一些地方还特别强调，期刊的目录信息也要能被同步检索到。
例如，有些地区要求，论文需要确保申报者作品被中国知网、维普咨询、万方数据的官方网站全文收录。
并且期刊的名称、期刊的刊号（CN、ISSN）、期刊的主管单位、期刊的主办单位、期刊的封面、期刊的目录内容等信息，需要与国家新闻出版署备份的信息一致。
（一旦不一致，很有可能是老师们将论文发表在了套刊上，根据最新出台的规定，套刊属于对评职称材料的弄虚作假，是严重的失信行为，进行失信惩戒。）
第三：评职称时，材料要“硬气”
有很多老师比较疑惑，说自己的材料明明符合单位的要求，为什么第一轮就被筛下来。
归根到底是因为，老师的材料不够硬，或者说，不够全面。
1. 材料缺乏逻辑性，申报人的材料混乱，没有明确展现出申报人的奖项以及成就，提交的材料简单且重复，缺乏支撑性。
2. 格式不规范，没有按照单位的要求的格式进行资料整理、上传，而是按照自己的想法进行报名，格式不规范给人的印象首先就不好，并且格式不规范，是会在评职称的时候，率先被扣分，相当于大家都是20分起步，只有咱们是-20分起步，平白无故落后别人一大截。
3. 缺乏总结，有些申报人，东一榔头西一榔头，材料散乱，什么奖项都有，什么经历都提交上去，让评审专家一头雾水，要不是知道申报人要评的职称，根本不知道申报人的重点在哪里，这样的材料如何在众多竞争者中脱颖而出呢？
所以老师们在准备评职称材料的时候，要对自己的材料有规划，避免上面的问题发生。
