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一、时间安排合理
职称评审是一件具有时效性的工作，不管中途做的任何准备，就需考虑时间问题。
职称论文的准备周期相对较长，目对于发表期刊要求越高，发表时间就会越长，对于普刊来说，时间相对较短，可能两到三个月不等。
但涉及核心期刊发表，最早也要提前1年准备。所以职称论文发表对于时间的把控非常重要。
二、评审资料准备
职称评审所需材料大致分为三部分:①基础材料、②学术成果、③荣誉证明。
基础资料不必多说，单位评职文件规定需要提交的资料，如实提交即可，这没办法改变;
心学术成果一般包括:论文、课题、专利、专著等等，尤其是职称论文，是多数评审单位都不可或缺的资料。论文准备也最容易出现问题，所以想成功发表一篇职称论文，不仅要考虑单位对于期刊的要求、还要明确文章需要满足什么要求，以及文章的检索时间等等。
荣誉证明就需要作者提交获奖证书、专利证书、业绩、成果证明材料等等。
三、文章检索环节
论文的发表大概分为三个过程:首先是写作过程，其次是投稿出刊过程，最后便是文章检索。
很多作者都比较关注前两个过程，容易忽视文章的检索。大部分人的认知都是，以为收到样刊，发表就结束了。其实不然，文章要被数据库检索才算是发表完成，有的单位评职时只要样刊就行，但有的需要上网检索才认可，所以根据单位需求不同，要尽早做打算。
四、选择合适期刊
职称评审期刊的级别并没有固定，但选择合适最重要。
在选择期刊时，首要参考单位评职文件，看看对期刊级别有无特殊要求，之后再针对自己的文章进行选择合适的期刊。
并不是所有的职称评审都需发表核心或者SCI，视情况而定。
五、准备好加分项
对于评职称来说，除了基础资料以及论文外，还是准备其他的加分项，具体地可参考评职文件如何表述，评职文件中如明确表明有加分的项目，就提前准备好材料即可。
但文件没有表明的，我们可通过平时的研究、学术成果等列举岀资料提交。
在单位评职时，加分项越多，代表着通过的概率更大，所以能准备就提前准备好，有总比没有强。
综上，关于职称评审时，需要准备的资料还是很多的，周期也较长，建议大家提前准备，避免错过评审时间。 |
