团体标准在职称评审中是否被视为成果？答案是肯定的。以下是详细的解释：
政策支持
国家标准化管理委员会等十七部门联合发布的《关于促进团体标准规范优质发展的意见》为团体标准在职称评审中提供了政策依据和方向引导。该政策完善了团体标准的激励政策，鼓励用人单位增加在职称评定中的团体标准评分权重。
各地实践
目前，不少地区已将团体标准纳入到职称评审体系。例如，浙江省在建筑、交通、汽车、自然资源等多个专业的副高级职称评审中，团体标准视排名顺序有不同的加分。对于部分正高级职称来说，团体标准也是专业工作业绩要求的一项内容。湖北省参与国标、行标、地标、团标编制工作均可作为工程系列建筑工程专业技术职务任职资格的评审依据。
如何体现能力
参编团体标准的人员需要具备专业知识和实践经验，具有专业的技术水平和综合素质。标准编制本身就是一项重要实践活动，能反映参编人员的专业水平和实践能力，与职称评审对申请人能力和业绩的考核要求相契合。
明确规定
《职称评审管理规定》明确规定，职称评审委员会应当对申请人的专著、项目、学术成果、科技奖项、鉴定成果、团体标准等综合素质进行评价。
加分示例
在不同专业的职称评审中，团体标准有相应加分。例如，机电制造高级工程师评分标准中，团体标准占4分；信息技术高级工程师，公司主导、参与制订的团体标准，主导最多不得超过2人，参与仅限1人，主导3分/项，最高60分，参与2分/项，最高30分等。
如何将团体标准作为有效的职称评审成果
参评人员需在团体标准的编写和制定中发挥重要作用，具有一定的主导和指导能力。在编制说明当中体现每个参与人员所做的具体工作。
体现个人成果
在团体标准的编写和制定中体现自己的个人成果和技术水平，要获得大家的认可。
保证标准质量 🛠️
团体标准具有一定的质量和创新性，遵守行业规范和纪律，确保参编人员技术引领性及权威性。
总之，将团体标准作为有效的职称评审成果需要满足一定条件，不同专业领域不同要求，请咨询各地职称评审机构获取更多信息。
