表职称论文可不是一件能随便应付的事儿，有时候啊，一些作者会得到消息，说自己的论文发表没用，这就代表着得等下一回才能再评职称，又得等上一年。为啥呢？因为期刊论文发表的过程可长。下面给您列出来几种常见的职称评定论文无效的情况，您可得多留神。
发表论文得先留神非法期刊
为啥呢？因为按规定，在非法期刊上发的论文评职称不管用。鉴别非法期刊得找新闻出版总署，总署首页右边中间有个期刊检索窗口。据总署工作人员说：“在这窗口里查不着的期刊就是非法的。”也就是说，正规期刊都能查到。
抄袭或者重复发表也是个大问题
评职称的时候，这事儿可严重啦。现在审稿系统大多会查重，要是论文重复率太高，轻的会被退稿，重的会影响评职称的信用。可别直接复制粘贴别人的研究成果，得保证论文是自己原创的，也别一稿多投或者多次发同一篇文章。
还有那种增刊或者套刊之类的假期刊
在期刊查询里能查到，但评职称不认，一般是因为发在了增刊、套刊这种假期刊上。增刊就是杂志社或者编辑部在正常出刊的时候，自己又偷偷印了几本封面一样但内容不同的。这种情况不好防，因为干这事儿的都是杂志社或者编辑部的人。不过作者评职称的时候，也不是完全没用。套刊呢，是违法分子自己排版印的假刊物，刊号要么偷用别的正规刊物的，要么干脆没有刊号。
目录之外的期刊也不行
很多评委会对发论文的期刊有明确规定，有自己的期刊目录。评审的人得按目录来发，不在目录里的刊物千万别发。像山西省建设厅高工、能源局高工、水利厅高工这些，对发论文就有严格要求，也有相应的目录。大家一定得按最新的目录发论文。这也是好多人发了论文，不在目录里，评委会不认的主要原因。
期刊级别不符合要求也不行
不同的职称评定对期刊级别要求不一样。有的要核心期刊，有的要省级以上期刊。要是单位要求发核心期刊，作者只在普通省级期刊发了，那这论文评职称可能就没用。比如说，高校教师评高级职称，学校可能要求至少在北大核心期刊或者 CSSCI 期刊发论文，要是老师在不是指定级别的期刊发，就不符合要求。
查重率不达标也不行
职称论文的查重率要求通常挺高，去除本人已发表文献复制比不能超过 30%，有的高级职称甚至要求 10%的重复率。要是查重率不符合规定，论文就得被驳回。
