1、关于发表时间
提前半年发表论文，才是评职称论文发挥价值的最好时机。论文从写作到投稿再到录用、返修、见刊最后是上网，时间最短也得在一年半左右，这还是普刊，若是级别再高一些的核心期刊和国际期刊，时间还会增加至少半年的时间，所以说提前发表职称论文是有事实依据的，一般情况下，提前6个月做准备比较合适。
2、关于论文写作规范
论文尤其是职称论文，对格式的要求是很严格的，总体框架：先是题目，题目下方注明作者单位信息，接下来依次是摘要、关键词、正文、结论、参考文献和基金项目等。在这个框架结构中，题目、参考文献需要付出更多的精力。
01 题目
对文题最大的要求是与内容紧密相关，最好是一眼能让人明白文章的研究内容和中心思想，要能体现简要性、关键性和吸引性的原则，字数不要太多，二十多字左右就很合适。
02 参考义献
参考文献的引用和注明方式也颇为重要。列出文章参考文献的目的是让读者了解文章研究命题的来龙去脉，同时也是为了尊重前人的劳动成果。正确地引用他人成果是文章发表的前提，因为杂志社都会有查重的要求，参考文献与查重是存在紧密联系的。
3、关于文章质量
01 注意学术不端
学术不端的界定，有学术造假、从业经历造假、学术抄袭和剽窃等内容，这些内容影响的论文的原创性，也与杂志社的查重要求有关联，东西可以借鉴，但不能大量引用，不注意重复率问题。涉及学术不端的论文，不仅杂志社不能进行发表，用来评职称还会有更严重的影响。
02 是否具备一定的逻辑性和层次
论文的组成大部分是纯文字，所以最忌讳的便是毫无逻辑性，前言不搭后语，其具体表现为：
文不对题，前后阐述不一致；文章的论点不足以进行大篇幅的论述。另外职称论文必须要有层次，要有一定的前后依托关系，文章要有深度，不能只停留在表面。
4、关于杂志的适配度
评职论文要发表的期刊一定要选正规的，能在官网、权威数据库中检索到的，不能单纯的图便宜或是名字好听，不正规的期刊发表的文章不仅是假的，评职也不被认可，还有就是期刊级别，要结合评职文件来选择，不要盲目选择高级别的，没有必要。
